为求职者和招聘企业搭建沟通平台 58同城招聘通提高网聘双重满意度
日前公布的一份关于企业招聘满意度的调查显示：从目前的企业招聘方式来看，招聘会和网络招聘是人才获取的主要渠道，而在两者中，企业又对网络招聘平台的满意度相对较高。更有业内人士预测，行业细分和移动互联将成为未来网络招聘的主流趋势。
信息技术时代的到来，方便了人们的生活，人们不仅能从网络获得新闻资讯和一些实用性的生活信息，同时网络也成了获取有效职业信息的渠道。众多的优秀人才不再每天奔波于人才市场漫天的投递简历，而是节约时间和成本、定点定向的通过网络寻找自己感兴趣的企业和职位投递简历。
58同城上分门别类的职位信息
因此，为了适应日益复杂的人才市场，同时也为了找到合适满意的人才，很多企业纷纷换挡，将侧重点转向网络平台招聘。众多企业纷纷在各大招聘网站注册账户，发布招聘信息，招揽人才，这一根本方式的转变也从主体上改变了传统的招聘方式费时费力、效率低下的弊端。
有经验的HR告诉记者，像58同城（www.58.com）这样的网络招聘平台给了企业很大的选择空间。求职者可以根据企业发布的岗位需求选择投递简历，同时企业也可以从这些简历中选取不同层次的人才，这样，与传统的招聘会应征者投递简历、企业被动选择的模式相比，企业在招聘的过程中占据了主动性，而且在招聘方向上也更有针对性。企业可以从对职位感兴趣的人中选择，提高了招聘的效率，同时也更容易找到适合职位需求的人才。
国内领先的生活服务平台58同城不仅为求职者和招聘企业提供了一个信息交流的网络平台，更通过其企业会员网络招聘产品招聘通，帮助企业更好的获取人才信息，提高招聘效率。据悉，58同城招聘通具有信息发布排序优先、精品职位刷新置顶、简历库搜索等功能，是企业HR的得力工具。与此同时，58同城招聘通还在为贴近用户需求不断实现功能升级，通过余额充值和诚聘计划等新服务，让企业在树立企业形象的同时，更好的保证了网络招聘的效果，提高了招聘的满意度。
在提升招聘企业满意度的同时，58同城作为生活服务平台，不断优化用户界面和信息筛选认证，其招聘频道分门别类的企业和职位信息，为广大求职者带来了诸多便利，也节省了应聘的时间成本，增加了求职成功率，进而也提升了网民用户求职者的满意度。