58同城招聘通为企业输送靠谱人才

       职场“85后半兽人”PK“90后小怪兽”58同城招聘通为企业输送靠谱人才

       随着应届毕业生踏入社会，大学生开始带薪实习，出生于90年代后的大学毕业生成为了求职的主力军，开始涌入各大公司。他们因为年轻有活力，被看作是公司的“新鲜血液”;也因为个性张扬，不愿受约束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“职场小怪兽”。求职大军中，除了“小怪兽”外，还有一群人被称为职场“半兽人”，这群人大多属于85年后出生的本科毕业生，积累了一定的工作经验，有过通宵加班、拼命工作的经历，但是由于能力的不足或者职业规划的不清醒导致他们推倒一切，重新步入职场，与应届毕业生共同竞争。职场上也因此上演了一部“半兽人”PK“小怪兽”的现象。

      “85后半兽人”与“90后小怪兽”竞争，如果企业仅仅从务实的角度来看，更倾向于招聘有经验的员工，“85后”员工因为先前的工作经验获得了天然的优势地位，而缺乏实践经验的大学毕业生因为理论和实践不能相结合成为了他们致命弱点。然而对于任何招聘者来说，对求职者怀有成见、一概而论都是不明智的，应结合具体岗位需求与应聘者素质进行考虑。“90后”职场新人具有自信张扬、创造力强、乐意冒险，是公司内的靓丽风景;“85后”虽然在职场环境适应方面上略胜一筹，但是经验仅代表过去，再加上先前的跳槽经历还是让不少企业主在录用问题上摇摆不定。

        如何挑选合适的人才，不少企业都有自己的看法，记者采访了北京某广告传媒有限公司的人力资源总监，她向记者坦言：“团队意识、踏实贡献的精神是一个员工首要的条件。其次是个人的学习能力，最后员工要有比较好的沟通、交流的能力。只有具备以上三个能力，并且在公司可以长期立足的员工，公司才会重点培养。不注重员工的综合素质与能力，盲目地给他们贴上年龄的标签都是不可取的。”

        北京非常广告传媒有限公司在58同城上发布的招聘信息

对于招聘员工，该人力总监有自己的技巧，她说：“广告行业属于文化创意产业，需要随时补充新鲜血液，对年龄和工作经验要求不大。为了能够招揽到有想法，有创意的人才，公司需要拓展人才来源渠道，仅靠招聘会上认识的人才范围很有局限性。为此公司特意开通了58同城招聘通，在58同城招聘频道上有上千万的简历，丰富了我们的人才招聘范围。”

       据了解，该人力资源总监所说的招聘通是58同城(www.58.com)针对招聘企业推出的会员增值服务。能够享受58同城提供的会员优先权，包括优先信息展示，刷新置顶、免费下载简历，信息验证识别等功能。58同城招聘频道每日发布的求职职位有20万，每月活跃人数上百万，这对于一些希望通过网络拓展人才渠道的人力总监来讲，确实是一个可靠的招聘方式。

       其实，无论是“半兽人”还是“小怪兽”，都是社会对人才的非理性判断。曾经被称为“跨掉的80后一代”如今也顺利地承接了各自的社会责任。同样，“半兽人”“小怪兽”们也依然会通过职场的历练，成为企业的中流砥柱。

编辑：红烧鱼