年后职场完美转身 58同城开启梦想航程

       蛇年春节之后，职场人都回到了朝九晚五的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“跳槽族”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。在这样的情况下，企业是最着急的时刻，怎样能留住人才，以及在这招聘黄金时期如何提升招聘效率，挖到优秀的人才是十分重要的问题。如何在年后首轮求职高峰期中快速找到合适的人才是重中之重。

　　“在一个公司待的时间久了，公司提供的平台机会没有达到我的预期，就想拿到年终奖之后找个新的工作。我比较喜欢尝试接受新事物，比较有创意的公司。换个公司可以换个思维去开拓思路，对自己以后的创业也有益处。在前年我就开始在58同城上寻找合适的公司，投几份简历。”一名近期想换工作的白领说到。现在有很多这样的白领想换工作，企业尽量控制人才流失，同时也在网络上寻找适合公司的人才。

　　哈森商贸（中国）股份有限公司负责人告诉记者，近期岗位人员流动较大，公司除了在传统的招聘市场招聘人才，也在58同城（www.58.com）等网站上发布招聘信息。58同城相对于其它网站较为突出的是，58同城网站的人才量大，且相对稳定，招聘信息多元化极大符合企业的招聘需求，深感招聘通这项服务为企业带来的招聘效果。尤其是在发布招聘信息的同时，也可以有独立的网页，显示公司的详细信息，树立起良好的企业形象。这是其他的招聘方式和同类型的招聘网站无法达到的。“诚聘计划”更是将福利职位优先列出来，能吸引更多的求职者。

　　据悉，网络招聘已经成为现场招聘和熟人推荐之后，企业招聘的新途径。济南美巢房地产经纪有限公司的经理介绍说：“公司之前使用过很多招聘途径，因为行业的原因，公司员工中基层较多，而且流动性相对较大。后来使用了58同城。我觉得58同城名气大，用户数量多，知名度和美誉度都很高，为我们企业商家提供了很好的招聘平台！58同城招聘通可以把我们公司的信息优先排列、置顶，还提供专业的技术支持，即增加了访问量，又同时提高了我们的的声誉，两全其美。”

　　年后招聘求职是永不落后的话题，每年的这时候企业忙于找人，白领忙于换工作，为了让人们更省力的找到自己想要的，58同城也在不断提升整体的服务质量，为招聘的双方提供一个安全、便利的沟通平台。
 

编辑：红烧鱼