58同城与名企HR谈选人：实习经历很重要

拿65个证书，投50份简历却未获面试通知，不久前，某二本高校“证霸”就业遇挫引发社 会关注。又逢一年毕业季，抱着厚厚证书却找不到中意工作的毕业生时有耳闻，那么，在HR的眼中，哪些是影响毕业生择业的因素?学历、实习经历、发展潜力等，什么样的特质才能打动用人单位?

　　近日，国内专业蓝领招聘平台58同城联合众多知名企业推出2015暑期“校园季”活动，为在校生实习、兼职、就业提供大量的岗位。活动之际，58同城也与众多企业HR进行了交流，究竟哪些基础因素会对求职者就业有影响，而HR们普遍认为：正式工作前的丰富实习经历很重要。

　　一位曾供职于某500强从业多年的资深HR分析道：“2015年高校毕业生再创新高达749万，就业形势严峻。国家政策积极调整促进就业，众多公司企业也积极响应创造多元化就业机会。尽管不同行业的HR在选人时各有侧重，但HR关注的重点无非包括以下几点：学历、校内经历、实习经历以及个人素质和发展潜力。“HR们认为，学历是一个人求学阶段学习能力的总结，是求职重要的“敲门砖”，固然重要，但如果应届生有丰富的实习经验并能够出具实习公司给出的证明，将会直接加分，从应届求职生中脱颖而出。58同城招聘相关负责人亦表示，对于在校大学生而言，面对激烈的就业形势，要想找到好工作，必须在学好专业知识的同时，积极走出去，通过实习等方法增强自身竞争力。

　　据了解，此次“校园季”活动重点针对处于毕业季的应届毕业生以及暑期有实习、兼职需求的在校大二、大三学生，提供了丰富的资源和多元的选择，分别设置了多个专场，包括针对应届毕业生的“小鲜肉专场”、针对大学生暑期实习的“实习专场”等多个专场。其中“兼职招聘”板块主打日结兼职及高薪兼职理念，并将不同类型兼职信息进行了精细划分，为想通过暑期赚钱提升技能的在校生提供便捷入口。

　　HR们认为，58同城“校园季”敏锐地捕捉到在校生实习的必然性和企业招聘的强烈需求，十分有利于高校生积攒实习经历、培养职场素养，为明确职业规划、增强日后就业的针对性以及竞争力提供便利条件;而对于企业而言，该活动为在校生就业需求与企业用人需求的对接提供接口，为企业人才储备提供了便利的条件，发挥了重要的桥梁作用。

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编辑：星喵喵