信息来源：www.zyhl.com 更新时间：2012-03-14 17:21 浏览次数：4899
开春之后，大大小小的企业都遇到一个棘手的问题——“用工荒”，求才若渴的他们纷纷开始实施招聘计划。除了参加线下各式各样的招聘会吸纳“新鲜血液”，利用网络招聘平台也成为了当下最省心、最潮流的招聘方式，而求职者通过网络招聘寻求自己适合的工作也十分方便快捷。
但最近有网友向记者反映，他们在网上求职时候遭遇了欺诈事件，而且据相关人士反映，很多人受骗经历非常相似，这究竟是怎么一回事？
网络招聘“踩黄线” 平台品质监管是关键
记者通过多方走访调查，发现在网络招聘欺诈案件中，骗子们采用的手段非常雷同，“冒用名牌企业进行招工”，“假借体检、巧立名目骗取应聘人费用”，利用求职者“求职心切”、的心里，以“高薪福利待遇”为诱饵诈骗财物，屡屡得手。我们在对其卑劣行径咬牙切齿的同时，不由得冒出个问号——“网招”还靠谱吗？仔细分析这些网络招聘欺诈案件后，我们不难发现，不法份子正是利用了网络招聘平台的便捷性，快速实现诈骗，这不仅给那些网上求职人员带来了伤害，也给众多招聘网站敲响了警钟。
国家人力资源社会保障部的相关专家提到：“网络招聘是最近一个大热点，也是很让我们揪心的一块。由于网络招聘平台的开放性，在访问量如此庞大的情况下，避免不了存在诸多漏洞。为了减少网络招聘欺诈的发生，一方面需要求职者提高警惕，拒绝盲目，另一方面，作为招聘信息发布的这些网站也应该要严查死堵，加大监管力度，净化‘网招’的环境。” 智联招聘一位负责人也告诉记者：“很多招聘网站已经开始拟定各种针对性的招聘信息审核制度，相继出台了针对性的专题页面来应对，这些措施能够根除网络招聘‘藏污纳垢’的现象，还需要假以时日。”
记者观点：招聘网站是今年来飞速发展的一个平台，他不仅可以让企业实现“低成本、高效率”的实施招聘，也能让求职者“多选择、少繁琐”的进行职位搜索，简历投放，从而提高自己获得满意职位的几率。
安全机制“两面抓” 58同城招聘再显神奇
分类信息网站由于拥有本地化资源共享的优势，赢得了社会各界人士的热捧，而正是由于网站发布招聘信息“门槛低”，把控招聘企业品质显得尤为重要。
作为全球第二大分类信息网站，58同城的招聘一直以“免费、快速、高效”被广大企业和求职者所喜爱。面对网络招聘欺诈案件。58招聘一直努力于净化“网招”环境，将一些不法分子拒之门外，让求职者能够省心省力的利用这样一个良好平台来择业。“企业点评机制”和“反欺诈技术团队”的建立，极大的提高了平台自身的“纯度”。
“企业点评”是求职者对该企业的评价和打分。记者注册了58同城账号，登陆到招聘页面后，在列表中选择一家企业，便可在页面下方看到“点评”栏，5种不同的评价可供选择，求职者可以对招聘企业和职位信息进行评价和撰写评语，填写完简历后便可以执行此操作，十分方便。这项措施实现了“求职者监控权”，让所有的求职者都能够看到其他人对该招聘信息的描述，极大减少了被骗却不知情的机会。
“反欺诈技术团队”是58同城专门为严格把控信息质量而成立的审核团队，目的就是从制度上规范招聘企业的行为，给求职者一个公平，安全，高效的招聘环境，引领行业健康有序的发展。该团队除了成立信息质量审核组，还建立了欺诈企业黑名单，定期向社会公布诈骗企业的不良行为。并且结合企业点评与后台审核，在第一时间发现并控制不良信息，主动帮助求职者扫清可能存在的“招聘阻碍”，杜绝了欺诈行为发生后才开始采取行动的“被动应急”。
“反欺诈技术团队更像是58招聘的预警器，将进入58招聘页面的企业进行“扫描”，将一些别有用心之人拒之门外，将调查结果公之于众，让求职者做到“心中有数”，更确保了我们平台的公正性和安全性。”58同城招聘频道负责人如是说。
记者小结：同城分类信息网站是一项能够给居民生活带来极大便利的“工具”，然而由于行业正处在一个高速发展的阶段，所以很多制度还需要进一步完善。希望更多网站加大“排险”力度，充分保护求职者权益。
编辑：红烧鱼