2月24日，阿里巴巴集团宣布新增四位合伙人，分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。其中胡喜和吴泽明是80后，胡喜出生于1981年，吴泽明为1980年。
截至目前，阿里巴巴一共拥有36位合伙人。原本有34个，为了实现新老交替，2016年8月，陆兆禧、姜鹏宣布退休，成为荣誉合伙人，不再行使合伙人权利。所以加上现在的4位，一共36位。
阿里巴巴在新闻稿中着重介绍了这两位80后。
胡喜
2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量。开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台。
吴泽明
2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。
作为80后的技术领头人，在工作过程中吴泽明对技术的热爱，对梦想的坚持，以客户和公司利益为先，不计较个人和本部门的得失，深深的影响了一批阿里巴巴技术同学。
阿里新加入的合伙人：阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳
阿里新加入的合伙人：蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏
关于阿里合伙人制度
阿里合伙人制度乃阿里独创，始于2010年，阿里集团的18位创始人辞去“创始人”身份，阿里开始尝试合伙人制度。但直到阿里上市前夕才正式对外公布。2013年9月10日，马云在阿里巴巴14周年庆的时候对外正式公布了这一制度。
他说这个制度不是为了更好地控制阿里巴巴这家公司，而是“将传承我们的使命、愿景和价值观，确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力”。
马云当时在内部邮件中表示，阿里巴巴合伙人的产生必须基于——
“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
另外，新加入的合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离职或退休为止，上面提到的陆兆禧和姜鹏就属于这种情况。
阿里合伙人中还有一类特殊的合伙人，即“永久合伙人”，目前只有马云与蔡崇信两人，他俩有权一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡，或丧失行为能力或被选举除名。永久合伙人可以通过选举产生，也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。
除此之外，俞永福是个特例，他是2014年加入的阿里，但在2015年12月份就成为了合伙人，马云非常器重他，委以重任。
尽管马云当时说，成立合伙人制度不是为了更好地控制公司，但这些合伙人有着不小的权利，阿里合伙人最重要的权力是提名董事会成员，他们将独享提名董事会简单多数成员的权利。如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名，或者该被提名人离开董事会，阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事，直至下一届股东大会。
另外，尽管阿里合伙人并不能直接任命董事，仍需股东大会的批准，但即使股东们否决了提名的董事，合伙人仍可以继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。
根据马云的设计愿景，阿里合伙人作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。
并且该制度会坚持新老更替，以实现阿里开102年的愿景。目前，36个合伙人中，70和80后超过80%，女性占据三分之一。相信未来会有越来越多的80后甚至90后加入这个名单，当然，也有离开的。
除了今天新增加的4位外，此前的32位阿里合伙人名单如下（按姓氏排列）：
1 Timothy A.STEINERT
2 蔡崇信
3 蔡景现
4 曾鸣
5 程立
6 戴珊
7 樊治铭
8 方永新
9 胡晓明
10 蒋芳
11 金建杭
12 井贤栋
13 刘振飞
14 马云
15 倪行军
16 彭蕾
17 彭翼捷
18 邵晓锋
19 孙利军
20 童文红
21 王坚
22 王帅
23 吴敏芝
24 吴泳铭
25 武卫
26 俞永福
27 俞思瑛
28 张建锋
29 张勇
30 张宇
31 郑俊芳
32 赵颖