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招才猫推出“赏金猎头”小程序 分享餐饮业职位即刻赚赏金

随着服务业的迅猛发展,餐饮消费已成为消费升级下人们的主要日常需求之一。需求的提升,一方面导致了消费者对餐饮服务品质有了更高的要求,另一方面餐饮行业招聘信息出现了不对称的情况。针对这一痛点,招才猫推出针对北京餐饮业的求才新玩法——“赏金猎头”小程序,连接招才猫B端招聘方和赶集网C端求职者,招聘方对招聘职位进行悬赏,赶集网用户可报名成为“猎头”,将招才猫整合打包的招聘职位发布到微信群或好友圈,几何级扩大职位浏览量,并获得赏金。

 

 

餐饮服务业求职遵循“熟人介绍”模式  招才猫因势利导上线“赏金猎头”

 

今年7月初,招才猫通过调查发现,餐饮服务行业的求职者大部分没有在线上找工作的习惯,主要是通过熟人介绍、微信群等方式来找工作。

 

基于行业特殊的求职特点,招才猫以微信小程序为载体,一方面连接北京招才猫B端餐饮业招聘方,由招聘方在招才猫APP对发布的职位做有偿悬赏,悬赏后的职位可获得数量可观的职位浏览量。同时,在活动初期,招聘方可享受限时免费悬赏名额。

 

另一方面,“赏金猎头”连接北京赶集C端餐饮求职者,用户在赶集网APP内报名成功后,可在“赏金猎头”小程序上领取相应的悬赏任务,将任务分享至自身的工作群、老乡群等,满足一定流量标准后可获得赏金。另外,系统将对申请提现的猎头进行判断,无违规操作的猎头,次日还可通过赶集网服务号领取现金红包。

 

  

提供垂直领域招聘社交引流  招聘方与草根猎头实现双赢

 

在不改变餐饮服务求职“熟人介绍”模式的前提下,招才猫使用小程序为招聘方提供了高效便捷的信息传播共享平台,由草根猎头自带的社交流量,例如老乡群里的老乡、餐饮工作群里的同事、身在老家的亲戚等,促进招聘信息的传播,提高社会用工效率。通过付出小额成本,招聘方获取到大量匹配的社交流量对招聘效果进行补充,提高职位的曝光量及扩散程度。对于草根猎头来讲,帮助招聘方扩散招聘信息不仅可以帮助亲友增加求职机会,还能通过有偿转发赚取赏金,实现自身人脉变现。

 

 

“赏金猎头”的出现,不仅契合了餐饮业的求职特点,也提高了草根猎头扩散招聘信息的积极性,加强了招聘信息的传播力度。这对招才猫而言,也强化了其在餐饮业的垂直化影响,通过引入社交流量的方式来提高竞争壁垒,在任务扩散的同时,提高招才猫直聘APP、赶集网APP的品牌曝光量。

 

业内人士认为,招才猫“赏金猎头”让招聘方和草根猎头实现双赢,也使餐饮业打破了传统的线下熟人介绍模式,朝着线上化、精准化的方向发展,以互联网方式解决招聘求职难题,以信息对称推进行业发展,促使服务业标准升级。相信在这个暑期,北京餐饮业求职者和招聘方都能从这一创新招聘模式中获益,未来,“赏金猎头”还将向更广阔的行业垂直领域延伸。

编辑:Syan    

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