信息来源：赛迪网 更新时间：2013-04-09 22:40 浏览次数：3084
4月8日消息，进入4月，招聘求职的高峰期到来，各大城市的招聘会一场接着一场。很多用人企业在招聘会上打出各类广告，吸引应聘者的注意。在这其中，记者发现很多服务行业的展位人很少，而销售，计算机等展位人员爆满。
记者了解到，现在就业人员大部分是80、90后，对于工作的要求，他们首先考虑的是专业对口，其次是待遇、最后才是工资问题。而服务行业，大部分年轻人都感觉这行业没有太多技术含量，并且工资低，工作时间比较长。这导致服务行业用人缺口增加。
现在企业招聘一方面利用招聘会，另一方面主要靠网络招聘。网络招聘是近年来企业必备的招聘方式，在各大网络平台都有很多相关招聘的信息，在生活服务平台58同城上，就有专门的招聘频道，为求职者和招聘者提供了专业平台，确保在短时间内找到适合自己的岗位。
58同城招聘频道相关服务业各类招聘信息
记者走访后发现，导致服务业招工难的问题有很多，主要是薪资问题，服务行业的人员流动特别大，招人难，留人更难。记者采访了北京一家酒店的人事经理，他说到：“现在酒店服务员不好招，人员的流动性大，涨工资也不一定能留住人。现在大部分应聘的都是80、90后，对酒店行业不了解，一直认为是很苦，很累的工作不愿意去尝试。我们店长期在58同城上发布信息招聘服务员，最近使用了招聘通，能让信息得到优先展示，很有效的提高了网络招聘的效率。”
服务行业在社会中占有很大的一部分，可人们对于这一行业的误解很多，尤其现在更多的应聘者是年轻的一代，不喜欢去工作累，工资低，待遇各方面都一般的地方。业内专家介绍，随着市场的转型和升级，一些企业开始对劳动者的素质要求越来越高，而新生代的求职者，不再仅仅看重薪酬的高低，也开始注重企业的环境和个人的成长。服务行业近几年一直是招工“大户”，所以求职者并不着急，选择的余地也比较大，尤其是有一定技术水平的求职者。
编辑：红烧鱼