信息来源：中国日报 更新时间：2012-12-30 13:59 浏览次数：5295
进入年底，又到了一些企业最忙碌的时候，可面对外来务工人员陆续返乡所引发的“用工荒”，如何及时招到人才填补空位就成了一些企业首先要考虑的问题。
在位于北京市朝阳区餐饮业密集的簋街街道，记者看到，有六七家餐饮店的门口都张贴着“月薪2000-3000，包吃包住”的招工启事。“招工启事半个月前就贴出来了，到现在一共招了3个人，但是又走了4个人。”一家餐馆负责人无奈地说。
和往年一样，年末“用工荒”再次波及服务业、加工业等多个行业。不仅是餐饮店招不到服务员，快递、家政等行业也开始出现“用工荒”的苗头。保姆不好找、快递有点慢、月嫂不好请……记者采访了解到，到了年底，一些企业即便涨工资也仍难招到工。不过，情况也并非完全如此。一些有经验的企业为了预防“用工荒”，提前通过网络的方式来招聘人才，现在看来效果还不错。
“早就预料到年底会出现人员短缺的问题了，所以提前1个多月就在58同城招聘频道上发布了招聘信息，没想到才一两个礼拜就陆续有人来应聘，比直接在店面挂招聘启事管用多了。这次多亏了网络招聘帮我解决了这个烦心的问题。”一家北京家政公司老板对记者说道，网络招聘现在成了他们招聘优秀人才的主要渠道，而58同城这类生活服务网站通常是他们的首选。
相对于简单张贴的招聘启事，网络招聘正以庞大的信息容量和更加快速的渠道，在解决年底“用工荒”中扮演着越来越重要的角色，并得到越来越多的求职者和用人单位的青睐。58同城相关负责人向记者介绍说：“最近，58同城招聘频道较为火爆。作为国内知名的生活信息分类网站，用户基数庞大、信息本地化、高效便捷是我们网站的特点，许多公司企业也正是因为这些原因选择了我们的平台。近期由于临近年底返乡高潮，部分企业也面临着“招工难”的现象，所以相对以往，职位招聘发帖量也增加了不少。”
面对年底不少企业显著“放量”的用工需求，网络招聘难免泥沙俱下，一些企业的需求偏向、工作环境等自然为应聘者所关心。据悉，针对这一问题，不少招聘网站也开始有所行动。58同城招聘频道就为此特地设置了企业点评功能，旨在为用户提供真实可靠的参考评价，让应聘者可以通过过来人的点评初步了解企业，从而有效保障应聘者深入了解企业文化、需求偏向、实时动态等情况。同时，从信息发布的源头，58同城招聘频道也做了严格要求，目前兼职版块率先开始实行强制认证，认证通过后才能进行信息发布，随后将逐步推广到招聘频道各个分类及板块。双管齐下，用户和网站一起努力为信息质量环境的改善做出努力。
编辑：红烧鱼