58同城年轻白领就业报告：年轻白领成市场求职主力军 注重长期职业规划

近日，58同城发布了2017年《中国年轻白领就业报告》。通过58同城调研数据，分析了当下年轻白领的求职状态，在数据调研样本中，近九成的年轻白领仍处于“单身”生活状态，他们跳槽决策日趋谨慎，更加看重企业薪酬福利。

本次针对年轻白领的调研显示，工作年限在两年及以下占比79%，两年到五年占比21%。针对年轻白领工作过的公司数量的调研显示，九成年轻白领在3家以下的公司工作过，平均每家公司的工作时长约1.2年。如今年轻白领已成为社会的求职主力军，正活跃于求职市场。他们更关注个人长期职业生涯规划，也更加注重生活品质;在“就业热”更加火爆的今天，年轻白领的求职供需也受到了人才市场的高度关注。

跳槽高峰提前到来 年轻白领跳槽选择更谨慎

随着互联网3.0时代的高速发展，行业发展变化速度快，传统产业积极转型，创业公司加速增长等因素，在一定程度上也促使了跳槽高峰期提前到来。据58同城春节后数据显示，截止到正月十五，58同城招聘App端流量同比2017年同期增长了40%，新增简历量同比2017年同期涨幅32%，职位发布量同比2017年同期涨幅30%。虽然年轻白领提前进入跳槽高峰期，跳槽意愿升高，但是跳槽选择更加谨慎。58同城《中国年轻白领就业报告》调研显示，有25%的人正在观望求职机会，并且表示在选择行业和职位上更为谨慎，30%的年轻白领有明确的长期职业发展规划，但因职业发展前景不明朗，薪资期望未达成等原因想更换工作，24%的人保持积极乐观的心态，认为一定能找到适合的工作。

此外，调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为不满足低于30%涨薪的跳槽，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10-15%之间。

58招聘研究院院长李妍表示，年轻白领对职业发展有很高期待，但对发展方向和自我评价缺乏清晰判断，常常出现在不同行业，甚至不同职业之间频繁跳槽的现象，尚处于职业探索阶段。

年轻白领偏爱销售、人事等职位 更看重薪资福利

58同城《中国年轻白领就业报告》调研显示，年轻白领求职关注因素排名第一的是薪资福利，占比81%，其次看重的是工作发展机会和工作环境，分别占比78%和70%，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。上班地点、上班时间、工作压力和匹配专业相比之下不是年轻白领主要关注的求职因素。年轻白领求职观念随着社会发展和企业需求转变而不断变化。

58同城《中国年轻白领就业报告》显示，2017年企业招聘需求热门职位前十位，分别是销售、人事/行政/后勤、财务/审计/统计、美术/设计/创意、教育培训、客服、计算机/互联网/通信、市场/媒介/公关、建筑、广告/会展/咨询;而年轻白领求职热门职位排名前十位依次是：销售、人事/行政/后勤、教育培训、客服、财务/审计/统计、医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、美术/设计/创意、建筑、市场/公关/媒介。

其中，销售类岗位既是企业招聘需求活跃度最高的职位，也是年轻白领求职活跃度最高的职位。一方面，销售类岗位的人员流动率一直居高不下，因而大批企业都对该职位有着较大的招聘市场需求。另一方面，随着市场经济发展，产业跨界融合，企业对销售人才的职业能力要求也逐渐提高，使得招聘难度依旧很大。

　　58同城《中国年轻白领就业报告》显示，工作年限在三年以下的年轻白领求职期望薪酬平均值为6320元/月，三年到五年的年轻白领期望薪酬平均值为11660元/月;沿海及省会城市的年轻白领对于薪酬的期望更高。从这一点可以看出年轻白领对工作薪酬有着一定的要求，不过，想要高薪职位并不难，需要付出相应的脑力劳动和对于冷门工种技术的掌握。　　此外，互联网伴随着年轻白领一代的成长，加上 “互联网+”理念的不断普及，计算机/互联网/通信行业也是求职者青睐的大热门。而由于人们逐渐加大对素质教育和对稳定生活的双重追求，教育培训岗位求职率位列第三。

58招聘研究院院长李妍表示，从市场趋势的发展来看，中国年轻白领就业发展呈现选择多元化、竞争激烈化、市场丰富化、求职转型化的特征。从企业需求方来看，将来企业提供有吸引力的薪酬福利、建立职业生涯通道、营造良好的内部环境，将增加人才竞争力。

编辑：柒默