58同城打造“4+N”生态链 着力纵深化发展

近日，中华英才网主题为“重装归来‘城’就英才”战略发布会暨第十三届“中国大学生最佳雇主调查”活动启动会在京正式开启。会上，58同城CEO姚劲波表示，此前58同城一直深耕于中基层招聘服务，此次并购中华英才网后可以打通招聘领域，形成市场闭环，同时完善58同城的生态链。中华英才网加入58同城后首次亮相也表示，英才“新战略”对于整体行业都有不可估量的意义。

58同城不断深化平台一体化协同效应，加深内部生态圈发展，长期以来取得了积极的作用，也为英才带来极具想象空间的增值服务。除了平台优势，58同城将给予英才产品、团队方面的支持，助力英才完成招聘模块的纵深化发展。产品方面，中华英才将从用户需求和企业需求两方面入手进行产品升级，重塑产品形态。针对用户，网站将全面改版，从使用体验出发，让招聘流程和界面更符合用户需求；同时，完善移动端，让整体流程招聘流畅自然，提高招聘供需双方的效率。针对企业，将构建全新O2O服务体系和效果付费模式，打通线上线下，实现从信息到服务的转变；强化简历库建设，打造中高端品质人才库；另外，还将开启HR培训体系，建立校园RPO业务等。在团队方面，58同城将引入招聘产品负责人及部分骨干，优化销售团队构建，提升服务意识；引入模块化、流程化管理方式，加强英才的移动互联基因。

58同城作为国内最大的生活服务平台，近年来在各板块都取得了不俗的成绩。2013年10月在纽交所成功上市，如今已成为月独立用户近3亿人、网站覆盖580多个城市的市值70亿美金的国内第五大互联网公司，仅次于BAT及京东。目前已实现58同城为平台主体，汽车、房产、招聘和服务四大业务模块为主的“4+N”生态链。日后，58同城将以布局生态链为基础，继续提供多样、丰富的本地化生活服务，尤其是广泛的O2O上门服务，将使58同城的本地化业务持续发展，深入落地。

本着“优势互补”的原则，58同城将继续助力中华英才网开展校园招聘业务，使校园优聘、春秋季校园招聘、管培生培训等新业务模块良好运转起来，把校园招聘做深做强。英才招聘的纵深发展，也是58同城不断完善自身生态链的过程。58同城招聘平台，以让品牌企业招聘规模化，让中小企业招聘专业化为招聘平台使命，主打差异化服务及用户客户体验提升，进行垂直纵深化发展，为构建一个完整的产业链兢兢业业于行业深耕。此次实现与中华英才网的战略并购，必将在在线招聘领域打造出一个全领域平台的行业标杆。

编辑：阿宇