58同城招聘通助企业抢到真人才

      2012最佳雇主调研新鲜出炉福利待遇成关注指标58同城招聘通助企业抢到真人才

　　继之前的《杜拉拉升职记》热映银幕之后，今年12月上映的《小鱼吃大鱼》又为贺岁荧屏带来了一股热辣的职场风。在编剧的眼中，职场已经变成一个无比热闹的江湖，职员和老板每天都在上演终极的对决。而最近一项 “中国最佳雇主(2012)”的数据调查，帮助大家把二者的关系进行了针对性的梳理。

　　该项调查显示，在员工心目中，“优厚的薪酬福利”是他们最关心的内容，高达22.75%的被选率，高居榜首，而“培训发展”、“组织管理”、“雇主形象”紧随其后。对这一数据结果，负责本次调研的北京大学社会调查研究中心专家表示，“这昭示着职场‘拜金光环’正在消退，求职者更关乎自身的发展和企业的前景。从长远来看，‘薪酬福利’指数下滑趋势明显，但仍是考核最佳雇主最重要的标准。”

　　其实，无论公司薪酬福利如何，企业的HR都或多或少的面临着一种“留人难，招人更难，招合适人才难上加难”的局面。造成这一局面的原因，除了HR心中永不满足的心理因素之外，更重要的还是与高端人才紧缺有关。在网络发达的今天，企业的HR们也把希望寄托于网络招聘上，希望能拓展人才认识渠道，进而挖到真人才。

　　一个优秀网络招聘平台的支持自然成了决定人才质量的关键。记者走访了几家企业，其中一家房地产中介公司的负责人说到，“我们一直在使用58同城招聘频道作为首选的招聘平台，选择58同城看重的是这个网站完善的平台架构和庞大的用户量，而且重信誉，口碑好。今年我们还开通了58同城的招聘通，在它的帮助下，我们的信息出现的位置十分醒目。工作场所，福利待遇都可以一一呈现给广大的求职者。后来又加入了诚聘计划，为公司的品牌形象增色不少。得益于这样的招聘‘法宝’，我们聘请到了很多可靠的人才，招聘效率大大提高了，58同城招聘通为我们省了不少心。”

　　58同城招聘平台上登载着各种招聘信息

　　记者随后登陆58同城(www.58.com)招聘频道专区，看到很多使用58同城招聘通的会员商家。58同城相关负责人介绍道：“企业使用招聘通发布的信息拥有优先显示、自动刷新和认证标识等优势，而且还包括免费下载简历、简历免费推送、信息访问统计等服务，能够很好地帮助企业提高招聘的效果和效率。后期加入的诚聘计划能够为企业提供认证识别。借助这些独特的优势，58同城招聘通也逐渐获得企业认可，有了一大批忠诚用户。”

　　互联网已经超过现场招聘、人脉介绍等渠道，成为企业招聘的新趋势。对于招聘企业来说，58同城招聘通也成为了企业的招聘利器。从实用角度量身打造招聘通为企业提升了招聘效果，让HR们从招聘困境中解脱出来。

编辑：红烧鱼